R: Les coûts liés au processus de recrutement et d’immigration d’un travailleur étranger (TE) varient selon différents facteurs (type de processus d’immigration, temps nécessaire pour se rendre au Canada, type de candidats demandés, salaire, nombre de travailleurs requis par l’entreprise, etc.).

Chez Nexus, nous faisons un contrat personnalisé en fonction des demandes de l’employeur, nos honoraires sont compétitifs, le montant est facturé par étapes et les paiements sont progressifs. Nos honoraires comprennent le travail de recrutement et de sélection, l’assistance juridique pour représenter à la fois l’entreprise et le travailleur tout au long du processus, ainsi que les paiements qui doivent être effectués au gouvernement provincial et fédéral pour effectuer les procédures d’immigration. Le montant total du contrat varie en fonction du mandat confié.

R: Le temps estimé pour le traitement des demandes de visa dans le cadre du processus de travailleur étranger temporaire (PTET) varie en fonction du nombre de demandes reçues par les autorités canadiennes de l’immigration. Actuellement, le temps de traitement est estimé entre 4 et 6 mois. 

Cependant, les temps de traitement peuvent être considérablement réduits si d’autres programmes d’immigration sont utilisés pour amener votre candidat au Canada. Parmi eux, nous avons le Programme de mobilité internationale (PMI) pour les travailleurs de pays tels que le Chili, la Colombie, le Pérou, le Mexique et les États-Unis.

De même, dans le cas du programme pilote qui permet à une personne qui se trouve au Canada en tant que visiteur de demander un permis de travail, le temps estimé pour le traitement du permis de travail est inférieur à celui du programme régulier et, dans certains cas, votre candidat peut recevoir l’autorisation de commencer à travailler (permis de travail provisoire) avant d’obtenir son permis de travail final.

R: Votre travailleur étranger viendra au Canada avec un permis de travail fermé. Ce permis de travail sera délivré au travailleur à la condition qu’il puisse uniquement pour votre entreprise. Pour que votre travailleur étranger puisse travailler pour une autre entreprise, ce dernier doit demander des autorisations aux autorités de l’immigration, telles qu’une nouvelle EIMT, avant de pouvoir aller travailler pour une autre entreprise.

R: Oui, puisqu’en connaissant le nombre de travailleurs étrangers qui seront au service de votre entreprise, vous pouvez compter sur une meilleure planification des activités de votre entreprise à moyen et long terme. D’ailleurs, dans la plupart des cas, le contrat de travail est d’au moins 24 mois, ce qui vous permet d’établir le même salaire pour cette période.

R: Le gouvernement du Québec a annoncé que, dans certains cas, les paiements effectués par votre entreprise pour le service de recrutement et les honoraires pour l’assistance juridique reçue peuvent être remboursés par le gouvernement du Québec, de la même manière que bon nombre de ces dépenses sont déductibles d’impôt ou donnent droit à des déductions sur la déclaration de revenus de votre entreprise. Pour plus de détails, nous vous conseillons de consulter votre comptable.

R: En tant qu’employeur, vous devez:

• Payer le salaire convenu au TE pour son travail.
• S’assurer que l’environnement de travail est sûr et sécuriraire.
• Accordez des périodes de repos et des jours de congé à votre TE.
• Respecter les conditions du contrat de travail écrit.
• Dans certains cas et selon le salaire, l’employeur doit payer tous les frais de transport pour que le TE puisse venir au Canada et retourner dans son pays.
• Fournir au TE une assurance maladie privée jusqu’à ce que le TE puisse être inscrit au régime d’assurance maladie de la province ou du territoire où il travaille.
• S’assurer que le TE a un endroit où séjourner.

R : S’il est vrai qu’un travailleur étranger qui obtient un permis de travail fermé afin de travailler pour l’entreprise canadienne qui l’embauche peut demander un permis de travail ouvert pour son conjoint et un permis d’études pour ses enfants à charge mineurs, il n’en est pas moins vrai que l’entreprise n’a aucune obligation dans les procédures d’immigration de la famille du travailleur étranger.

R : Oui, le TE peut changer d’employeur. Toutefois. Avant d’accepter un nouvel emploi, le nouvel employeur devra obtenir toutes les autorisations du gouvernement du Canada afin d’embaucher le travailleur étranger temporaire. En outre, le TE devra soumettre une nouvelle demande de permis de travail avant de pouvoir changer d’emploi.

R:  Oui, le travailleur étranger temporaire est assujetti aux mêmes lois et obligations qu’un travailleur canadien. En effet, au Canada, l’emploi est régi par des lois provinciales et territoriales et celles-ci s’appliquent à tous les travailleurs, quelle que soit leur origine. Chaque province et territoire dispose d’un bureau chargé des questions relatives au droit du travail et de l’emploi.